Депутаты предлагают закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации соотношение максимальной и минимальной рассчитываемой за календарный год средней заработной платы работодателя и работников организации в пределах 10 к 1. Причем эта кратность будет включать в себя различные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Требование не будет распространяться только на работодателей-физических лиц и их работников. В остальных же случаях, если выплаченная заработная плата будет превышать соотношение 10 к 1, то часть, превышающая это соотношение, подлежит возврату и распределению между работниками пропорционально размерам их заработной платы.

«В настоящее время в России работодатели самостоятельно определяют уровень заработной платы своих работников. На практике это привело к ярко выраженной дифференциации в оплате труда как между отраслями экономики, так и на отдельных предприятиях. Серьезной проблемой сегодня является необоснованный дисбаланс в заработных платах топ-менеджеров, объем премирования которых не коррелирует с результатами их деятельности», - отмечают депутаты фракции ЛДПР.

Парламентарии приводят следующие данные: согласно информационным источникам, ОАО «НК «Роснефть» является не только лидером нефтяной отрасли страны, но и лидером по беспрецедентной величине разрывов в уровне оплаты труда топ-менеджеров и персонала компании. Заработная плата президента компании Игоря Сечина превысила в 2013 году среднюю заработную плату ее работников более чем в 1700 раз.

Приблизительно 1000-кратный разрыв между первым лицом компании и ее среднестатистическим работником был зафиксирован в 2013 году в Газпроме и ВТБ. «В остальных компаниях наблюдаются хотя и меньшие разрывы, но также весьма существенные, исчисляющиеся сотнями… Для крупных российских компаний независимо от сферы деятельности и формы собственности характерны беспрецедентные, экономически необоснованные разрывы в уровне оплаты труда топ-менеджеров и остального персонала. Аналогичная ситуация, только в более мелких масштабах, сложилась в рамках государственных учреждений. Например, в отдельных учебных заведениях заработная плата ректора достигает семизначных цифр, в то время как рядовой преподаватель получает в среднем 15 тыс. рублей», - констатируют авторы законодательной инициативы.

Парламентарии считают необходимым в корне изменить действующую систему оплаты труда. «Установление взаимосвязи между оплатой труда руководителей и работников обеспечит более эффективное управление», - резюмируют авторы. Депутаты напоминают, что такое соотношение было установлено в Советском Союзе.

В Российской Федерации в январе 2015 года вступило в силу Постановление Правительства РФ, согласно которому предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников государственных унитарных предприятий устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

«На основании вышеизложенного представляется абсолютно справедливым установить сокращение в разрыве между зарплатами для всех руководителей организаций и работников и внести соответствующие изменения в законодательство», - говорится в пояснительной записке.